O nas

Relacje kierowniczo-pracownicze są zazwyczaj niezwykle barwne – od tych stricte zawodowych, po takie, które od początku do końca utrzymują się na stopie przyjacielskiej.

Większość podwładnych daje się ponieść stereotypowym obrazkom pracodawcy jako persony o gigantycznym ego, trudnym charakterze i skłonnościach do namiętnego (i umiejętnego!) uprzykrzania życia. Gdyby jednak spojrzeć na postać szefa pod zupełnie innym, pozbawionym uprzedzeń kątem?

Tak zrobiły Stany Zjednoczonych, gdzie co roku 16 października obchodzone jest nie do końca jeszcze spopularyzowane wśród Polaków święto – Dzień Szefa.  Zostało ono wprowadzone w 1962 roku, a jego prowodyrką była amerykańska sekretarka jednej z firm ubezpieczeniowych w Illions, Patricia Haroski, której wówczas szefował sam ojciec, a 16 października stanowił dzień jego urodzin.  Pomysł stosunkowo szybko rozprzestrzenił się wśród anglojęzycznych państw – objął Wielką Brytanię, Kanadę, Irlandię, a także kraje indyjskie.

Na czym właściwie opiera się idea Dnia Szefa? Święto to ma przede wszystkim na celu poprawić relacje między pracownikami, a pracodawcami na zasadzie wzajemnego docenienia trudu wkładanego w pracę przez obie ze stron. Jest pewnego rodzaju umożliwieniem okazania szefostwu należytego szacunku i sympatii, wykluczając przy tym zarzuty kolokwialnego lizusostwa. Na dzień dzisiejszy świętowanie zaczyna się i kończy na drobnych, motywacyjnych upominkach na kształt kartek z życzeniami, kubków okolicznościowych, itp., ale kto wie, może z czasem stanie się świętem międzynarodowym, opartym na zupełnie innych, szerszych zasadach?

Dzień Szefa wciąż jest świętem kontrowersyjnym na polskim rynku pracy, jednak bezsprzecznie powinien zostać przetestowany również i w naszym środowisku – może to właśnie idealny plan na wyzbycie się wcześniej wspomnianych stereotypów?

Celem wielu liderów jest sprawić, by ludzie mieli o nich jak najlepsze zdanie. Celem wielkiego lidera jest sprawić, by ludzie lepiej myśleli o sobie.
Northcutt Carla
Rozwój przywództwa sprowadza się w końcowym efekcie do rozwoju własnej osobowości.
Kouzes Jim
Liderem jest ten, kto widzi więcej niż inni, patrzy dalej niż inni i kto dostrzega rzeczy, zanim zobaczą je inni.
Eims LeRoy
Autorytet kierownika nie opiera się wyłącznie na jego kwalifikacjach zawodowych i wiadomościach fachowych, lecz również na umiejętnościach kulturalnego zachowania się i pozyskania szacunku u ludzi.
Penc Józef

Chcemy promować i opowiadać o tych, którzy odważnie kreują swoją rzeczywistość, tworząc wyraziste marki, a także przyjazną atmosferę dla pracy i rozwoju całego zespołu pracowników. Swoją pracę można kochać, niezależnie od tego czy jest się programistą
z wizją, dyrektorem szkoły, właścicielem warsztatu czy
prezydentem miasta.

Nie przegap nigdy nowego wpisu Zapisz się do newslettera

mBiuro wraz z autorami bloga Dzień Szefa proponuje wszystkim szefom otworzenie się i opowiedzenie historii powstania własnego biznesu. Początki przedsiębiorczości i dążenie do realizacji celu to wspaniałe doświadczenie, które wiele uczy. Opowiedz nam historię swojej firmy i tego, jak ją tworzyłeś od podstaw. Najlepsze historie zostaną przez nas udostępnione i staną się inspiracją dla wszystkich naszych czytelników.

Kto wie – może właśnie Ty zainspirujesz kogoś do od dawna planowanych działań?

Najnowsze badania, które mają na celu określenie predyspozycji kobiet i mężczyzn do zarządzania biznesem, stanowczo wykazują: Jesteśmy różni. Te różnice jednak są określane w bardzo pozytywny sposób. Kobieta i mężczyzna w biznesie powinni się uzupełniać. Dzięki posiadaniu innych cech i postrzegania Świata, wspólnie można stworzyć coś naprawdę wielkiego. Brytyjscy uczeni wykazali, że ludzka różnorodność charakterów przyczynia się do tworzenia lepszych miejsc pracy, a nawet nowych stanowisk. Co oznacza lepsze? Dostosowane do potrzeb przedsiębiorców, a także pracowników.

Mężczyzna w biznesie – BiznesMan

Wiedza to najlepsze narzędzie władzy.

Bill Gates

Kobieta w biznesie – BiznesWoman

Bez otwartego umysłu nie da się odnieść sukcesu.

Martha Stewart

DzieńSzefa.pl

blog prowadzony przez redakcję mBiuro

Siedziba firmy

mProject Sp. z.o.o.
ul. Sielska 17A
60-129 Poznań

Napisz do nas